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　　推荐报告可以直接忽略？金融阶高级猎头顾问：难怪你半年出不了一单!.docx

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　　标题：推荐报告可以直接忽略？金融阶高级猎头顾问：难怪你半年出不了一单！ 当猎头顾问找到合适的候选人后，需要给企业发送一份推荐报告，可能多说猎头新人并不看重这份文件，觉得就是对候选人简历的总结，而这样的想法是非常错误的，因为推荐报告可以算是猎头顾问给客户的第一份正式书面文件，企业HR 直接通过文件的内容来判断猎头顾问的专业水平，一旦被判定你的专业水准欠缺，接下来的合作肯定不会太顺利的。因此不能小看推荐报告的作用，如何让写专业的推荐报告，小技巧在这里！ 目前对于候选人的推荐报告有很多模板，而比较合理的板式设计都会将报告的第一块内容定为：候选人近期工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作，一般是近三份工作经历的概述。这样设计的合理性在于，其内容是HR 最关注的信息，放在首位可增加HR 继续阅读的意向，也方便 HR 分类。 猎头顾问如何让推荐报告更专业化，让 HR 更好地获取候选人的信息呢？可以从以下几点入手： 1、猎头顾问尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人 JD 上没有的东西；告诉企业简历上没有的东西。 2、候选人的相关资料越详细越好，详细到 HR 只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度； 3、询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企

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