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　　哈尔滨金融学院面向社会公开招聘博士教师20人，招聘岗位、数量及专业要求等信息详见下文。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发〔2024〕26号）等文件要求，结合学校发展实际，经研究决定，面向社会公开招聘博士教师，现将有关事宜公告如下。

　　2025年学校拟引进博士教师20人。招聘岗位、数量及专业要求详见《哈尔滨金融学院2025年公开招聘博士教师计划表》（附件1）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有适应高等院校工作需要的政治素质和文化素养。具有坚定的政治方向和理想信念，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，有较高的政治觉悟。

　　2.热爱教育事业，潜心育人，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感。具有优秀的创新能力与发展潜力，具备岗位所需要的业务素质和职业能力。

　　3.具有团队精神和全局观念，恪守职业操守和学术道德，具有较高学术素养和一定学术声望，熟悉本学科、本领域最新研究动态，具备促进本学科发展所需要的能力和水平。

　　4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行岗位职责的身体条件，能胜任本职工作，并能承受一定的工作压力及工作强度。

　　5.应聘者须在2025年12月底前获得应聘岗位所需的毕业证和学位证，国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。不能按期取得学历学位的，则取消录用资格。

　　6.本硕博至少有一个阶段所学专业与应聘岗位要求专业相同或相近，并获得全日制博士学位。年龄一般在40（含）周岁及以下（1984年7月16日及以后出生），具有高级职称者，年龄放宽至不超过45周岁(1979年7月16日及以后出生)。

　　5.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为且在禁考期（记录期）内的人员。

　　6.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。

　　聘用的博士人才享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇,以及学校高层次人才引进暂行办法中规定的人才待遇，其中：

　　6.优秀博士、省级人才等享受更高待遇。成果尤为突出的人才可“一人一议”，单独协商待遇。

　　《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨人才新政30条》中相应条款待遇分别由省、市相关部门支持并配合落实。

　　本次招聘采取网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的流程进行。

　　（一）报名时间：自公告发布之日起截止至2025年12月20日，期间随时接受报名。

　　3.本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证；港澳台地区和国外院校毕业的需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。

　　4.科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

　　以上材料的电子版以压缩包的形式发送至报名邮箱（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位编号+所学专业+博士”）。

　　2.面试采取百分制计分方式，采取试讲、学术科研成果答辩等相结合的考核方式。成绩计算方式为：总成绩=面试成绩，数值保留到小数点后两位（四舍五入）。若最后一名出现并列，进行加试，录用加试成绩高的应聘人员。面试成绩低于60分或面试未通过，不予聘用。

　　1.收到体检通知的应聘人员由学校组织到三级甲等医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2.对体检合格人员进行考察，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行考察，对人事档案进行审查，并对应聘资格条件进行复审。

　　4.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据面试成绩由高到低递补录用。

　　根据考试、体检和考核结果，学校研究确定拟聘人员，在校园网主页上进行公示。公示期满无异议后，上报省人力资源和社会保障厅备案，办理聘用手续。

　　（一）实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用。实行“师德一票否决”，试用期间如出现违反师德师风行为者，予以解聘。

　　（二）资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件的，均取消报考或聘用资格。

　　（三）新录用人员必须服从学校对岗位的安排和调整。在相应岗位工作至少一个聘期才能调整岗位。

　　温馨提示：微信搜索公众号【哈尔滨本地宝】，关注后在对话框回复【招聘】可获黑龙江就业招聘网站入口、招聘最新消息、招聘汇总（事业单位、银行等）以及国企、大厂招聘信息等。

　　国网黑龙江省电力有限公司(以下简称“公司”)是国家电网有限公司全资子公司、特大型国有骨干企业，2026年高校毕业生招聘公告详见下文。

　　2025哈尔滨秋季丁香人才周招聘报名报名公告及报名入口发布中，小编将为大家持续更新。

　　根据《2025年度哈尔滨“丁香人才周”（秋季）通河县事业单位引才招聘工作的通知》，现将公开招聘面试有关事宜通知如下。

　　为切实做好就业困难人员援助工作，发挥公益性岗位保障就业的积极作用，国家统计局哈尔滨调查队现面向社会公开补充招聘公益性岗位人员。

　　2025年松北区审计局、松北区机关服务中心拟面向社会公开招聘编外聘用人员，有关事项具体如下。

　　2025哈尔滨丁香人才周春季民兵教练员补充招聘报名时间为11月14日-11月27日，详见下文。

　　经中国人民黑龙江省哈尔滨警备区研究决定，哈尔滨警备区、12个区县（市）人民武装部所属事业单位组织开展民兵教练员补充招聘工作。

　　2025哈尔滨市公安局松北分局辅警招聘报名时间为11月15日9:00时至11月17日17:00时。

　　2025哈尔滨市公安局松北分局辅警招聘报名需满足具有哈尔滨市9区户籍人员，具有正常履行职责的身体条件，能严格遵守工作纪律等条件，详见下文。

　　根据工作需要，经松北区人民政府研究决定，哈尔滨市公安局松北分局面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员，详见下文。

　　【导语】：哈尔滨金融学院面向社会公开招聘博士教师20人，招聘岗位、数量及专业要求等信息详见下文。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发〔2024〕26号）等文件要求，结合学校发展实际，经研究决定，面向社会公开招聘博士教师，现将有关事宜公告如下。

　　2025年学校拟引进博士教师20人。招聘岗位、数量及专业要求详见《哈尔滨金融学院2025年公开招聘博士教师计划表》（附件1）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有适应高等院校工作需要的政治素质和文化素养。具有坚定的政治方向和理想信念，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，有较高的政治觉悟。

　　2.热爱教育事业，潜心育人，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感。具有优秀的创新能力与发展潜力，具备岗位所需要的业务素质和职业能力。

　　3.具有团队精神和全局观念，恪守职业操守和学术道德，具有较高学术素养和一定学术声望，熟悉本学科、本领域最新研究动态，具备促进本学科发展所需要的能力和水平。

　　4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行岗位职责的身体条件，能胜任本职工作，并能承受一定的工作压力及工作强度。

　　5.应聘者须在2025年12月底前获得应聘岗位所需的毕业证和学位证，国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。不能按期取得学历学位的，则取消录用资格。

　　6.本硕博至少有一个阶段所学专业与应聘岗位要求专业相同或相近，并获得全日制博士学位。年龄一般在40（含）周岁及以下（1984年7月16日及以后出生），具有高级职称者，年龄放宽至不超过45周岁(1979年7月16日及以后出生)。

　　5.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为且在禁考期（记录期）内的人员。

　　6.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。

　　聘用的博士人才享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇,以及学校高层次人才引进暂行办法中规定的人才待遇，其中：

　　6.优秀博士、省级人才等享受更高待遇。成果尤为突出的人才可“一人一议”，单独协商待遇。

　　《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨人才新政30条》中相应条款待遇分别由省、市相关部门支持并配合落实。

　　本次招聘采取网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的流程进行。

　　（一）报名时间：自公告发布之日起截止至2025年12月20日，期间随时接受报名。

　　3.本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证；港澳台地区和国外院校毕业的需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。

　　4.科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

　　以上材料的电子版以压缩包的形式发送至报名邮箱（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位编号+所学专业+博士”）。

　　2.面试采取百分制计分方式，采取试讲、学术科研成果答辩等相结合的考核方式。成绩计算方式为：总成绩=面试成绩，数值保留到小数点后两位（四舍五入）。若最后一名出现并列，进行加试，录用加试成绩高的应聘人员。面试成绩低于60分或面试未通过，不予聘用。

　　1.收到体检通知的应聘人员由学校组织到三级甲等医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2.对体检合格人员进行考察，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行考察，对人事档案进行审查，并对应聘资格条件进行复审。

　　4.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据面试成绩由高到低递补录用。

　　根据考试、体检和考核结果，学校研究确定拟聘人员，在校园网主页上进行公示。公示期满无异议后，上报省人力资源和社会保障厅备案，办理聘用手续。

　　（一）实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用。实行“师德一票否决”，试用期间如出现违反师德师风行为者，予以解聘。

　　（二）资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件的，均取消报考或聘用资格。

　　（三）新录用人员必须服从学校对岗位的安排和调整。在相应岗位工作至少一个聘期才能调整岗位。