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　　据新华社北京3月18日电 中央办公厅近日印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中央组织部印发了 《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。专家指出，两份文件的下发，将推动中管金融企业领导班子人事制度改革朝市场化方向发展，并实现中管金融企业领导班子选拔任用的制度化、规范化、透明化，对建立和完善中国特色现代国有金融企业制度，推动中管金融企业持续稳定健康发展，具有重要意义。

　　《规定》对中管金融企业领导人员职位设置、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等作出了明确规定，提出要加大市场化选聘力度、实行契约化管理、建立任期制等深化企业人事制度改革的新措施。

　　国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松解释，中管金融企业干部一方面要符合中央企业领导人的监管要求，另一方面也要适应上市公司领导人的监管要求，“中管金融企业干部选拔对投资市场影响较大，制度化、规范化和透明化的管理有利于增强投资者对中管金融企业的认可。”

　　《办法》紧密结合中管金融企业特点，科学设计了中管金融企业领导班子和领导人员考评指标内容，建立了规范的考核评价程序，对商业银行、政策性银行和金融控股公司实行分类考核，强化考评结果的运用，明确将综合考核评价结果作为领导班子调整和领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。

　　对此交通银行首席经济学家连平认为，对金融企业领导干部的考核和对一般党政干部的不同，它带有非常明显的行业特点。“在竞争时，各家银行更多关注资产、利润等指标，但商业银行的风险暴露有延迟性，风险防控丝毫不可松懈。强调对风险控制的考评，既可以促进金融机构在当前市场中转型、提高效益，又有助于金融业整体稳定健康发展。”